tag:blogger.com,1999:blog-6770911790255946657.post1978111332431339363..comments2023-06-14T17:31:29.288+02:00Comments on Zuinige Zeeuw wordt vrek: Slechte moeder of slechte werknemerZuinige Zeeuwhttp://www.blogger.com/profile/07151181837455397007noreply@blogger.comBlogger19125tag:blogger.com,1999:blog-6770911790255946657.post-58712838190843375392017-09-30T06:42:31.989+02:002017-09-30T06:42:31.989+02:00Héél veel sterkte. Ik voel met je mee.Héél veel sterkte. Ik voel met je mee.Kopkahttps://www.blogger.com/profile/09000381195688596624noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6770911790255946657.post-6244311041896662372017-09-29T21:11:29.510+02:002017-09-29T21:11:29.510+02:00Ze blijft geblokkeerd ;) Vond het eigenlijk al gee...Ze blijft geblokkeerd ;) Vond het eigenlijk al geen goed idee dat ze me te pas en te onpas kon appen op mijn privé nummer. Als je me wil spreken kan dat via mijn werkaccount, binnen werktijden of op mijn huistelefoon.Zuinige Zeeuwhttps://www.blogger.com/profile/07151181837455397007noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6770911790255946657.post-88365703609429183772017-09-29T21:09:17.638+02:002017-09-29T21:09:17.638+02:00Het voelt wel heel wrang dat ik altijd zorg voor a...Het voelt wel heel wrang dat ik altijd zorg voor anderen. Maar als mijn eigen kinderen een keer mijn zorg nodig hebben dan moet ik me in allerlei bochten wringen en kun je het eigenlijk nooit goed doen.Zuinige Zeeuwhttps://www.blogger.com/profile/07151181837455397007noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6770911790255946657.post-65247941706542333382017-09-29T21:06:13.606+02:002017-09-29T21:06:13.606+02:00En dan gaan zorginstellingen vervolgens klagen dat...En dan gaan zorginstellingen vervolgens klagen dat er zo weinig goed opgeleid en ervaren personeel te vinden is in de zorg....Het word je echt onmogelijk gemaakt op deze manier ;)Zuinige Zeeuwhttps://www.blogger.com/profile/07151181837455397007noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6770911790255946657.post-38563903965053888512017-09-29T21:04:05.316+02:002017-09-29T21:04:05.316+02:00Dit ga ik doen, vind dit een goed idee. Moet nog e...Dit ga ik doen, vind dit een goed idee. Moet nog even kijken wat ik hier dan mee ga doen. Misschien kan ik dit laten zien tijdens beoordeling- en functioneringgesprekken.Zuinige Zeeuwhttps://www.blogger.com/profile/07151181837455397007noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6770911790255946657.post-28164050509458459192017-09-29T21:01:33.771+02:002017-09-29T21:01:33.771+02:00Geloof me...het was zeker niet makkelijk om te zeg...Geloof me...het was zeker niet makkelijk om te zeggen: 'ik kom niet'.<br />Zuinige Zeeuwhttps://www.blogger.com/profile/07151181837455397007noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6770911790255946657.post-59362736217152737632017-09-29T20:57:51.597+02:002017-09-29T20:57:51.597+02:00Vertrouwenspersoon is er wel voor de cliënten, voo...Vertrouwenspersoon is er wel voor de cliënten, voor personeel weet ik niet, ik ga eens op zoek. Goed idee.Zuinige Zeeuwhttps://www.blogger.com/profile/07151181837455397007noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6770911790255946657.post-38240555766714251342017-09-29T19:35:28.745+02:002017-09-29T19:35:28.745+02:00Belachelijk zeg! En als je zelf ziek zou zijn en m...Belachelijk zeg! En als je zelf ziek zou zijn en met 40 graden koorts in bed ligt? Dan zeggen ze toch ook niet, je MOET komen, ik verwacht je gewoon? Owww, wat een ellende, sterkte met je kindje, hopelijk knapt hij snel op!Adrianne - Aad Actiefhttps://www.blogger.com/profile/01864810946065352817noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6770911790255946657.post-85098189883917436132017-09-29T09:34:12.718+02:002017-09-29T09:34:12.718+02:00Wat een rottige situatie zeg. Je zit dan echt klem...Wat een rottige situatie zeg. Je zit dan echt klem. Vervelend dat ze totaal geen begrip toonde, want je had toch echt je best gedaan!Nicole Orriënshttps://www.blogger.com/profile/02061262281050363451noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6770911790255946657.post-48816665789082153972017-09-28T17:00:29.555+02:002017-09-28T17:00:29.555+02:00Idd heb je recht op calamiteitenverlof. Ben je lid...Idd heb je recht op calamiteitenverlof. Ben je lid van d fnv. Die kunnen je helpen. Ook als je geen lid bent geven ze wel advies. Kijk op de website fnv.nl Ik weet niet waar je woont maar in nijmegen hebben ze ook spreekuur en ook in andere plaatsen. Laat je niet gek maken. Sterkte.Jennahttps://www.blogger.com/profile/11617539157704012364noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6770911790255946657.post-81410537825513807872017-09-28T10:44:35.385+02:002017-09-28T10:44:35.385+02:00Hou ook een heel duidelijk dagboek/tijdslijn bij m...Hou ook een heel duidelijk dagboek/tijdslijn bij met data en tijden dat je hebt gebeld om oppas te regelen en ook welke collega's je hebt benaderd. Meteen elke keer bijwerken anders vergeet je details. Dit heeft mij destijds erg goed geholpen om alles op een rijtje te krijgen.Lothttps://www.blogger.com/profile/00312919253776311699noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6770911790255946657.post-50921359667005348232017-09-28T08:52:24.393+02:002017-09-28T08:52:24.393+02:00O dat echt balen. Ze mogen het niet melden als wer...O dat echt balen. Ze mogen het niet melden als werkweigering aangezien het duidelijk een calamiteit betreft.<br />Dat je haar geblokkeerd hebt, kijktme niet slim <br />Ga wel het gesprek aan en zorg dat die aantekening verdwijnt.<br />En zorg ook dat je in de toekomst een plan hebt want dit gaat vaker gebeuren natuurlijk. Ik zou ook even op papier zetten wat je hebt gedaan om te regelen, dus welke collega's je hebt benaderd met de vraag of ze van dienst willen ruilen. En dat overhandigen aan je werkgever.Min of Meerhttps://www.blogger.com/profile/10029102791345624223noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6770911790255946657.post-84912146275319996052017-09-28T07:05:26.921+02:002017-09-28T07:05:26.921+02:00Wat zal jij een vervelend gevoel erbij hebben, maa...Wat zal jij een vervelend gevoel erbij hebben, maar ben het helemaal met je eens dat je voor je kind hebt gekozen! Werk zelf ook in de zorg, werk ook met alleenstaande moeders en zij hebben inderdaad recht op calamiteitenverlof binnen onze cao....Beterschap voor jullie beiden.Jacquelinehttps://www.blogger.com/profile/07793545964186115176noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6770911790255946657.post-47277798882525315562017-09-28T06:35:45.564+02:002017-09-28T06:35:45.564+02:00Vervelend zeg! Voor jou en je zoon. Maar een aante...Vervelend zeg! Voor jou en je zoon. Maar een aantekening gaat wel heel ver! Calamiteitenverlof heb je toch? <br /><br />Je leidingn gevende is niet eeg schappelijk.<br />Maar volgens mij werk je in de zorg, dan voel je je zowieso al bezwaart als je plots vrij moet hebben. Of zelf ziek bent.Zuinigeman.nlhttps://www.blogger.com/profile/01470108103897164442noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6770911790255946657.post-81634308935480601892017-09-28T02:19:51.829+02:002017-09-28T02:19:51.829+02:00Eens met marimma, hier is zorgverlof voor bedoeld....Eens met marimma, hier is zorgverlof voor bedoeld...geen aantekening in dossier. Aanvechten dus.Creandahttps://www.blogger.com/profile/09146682945413557425noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6770911790255946657.post-61312327790130355462017-09-28T00:12:27.813+02:002017-09-28T00:12:27.813+02:00Ik ben het niet met a.noniem van hierboven eens. G...Ik ben het niet met a.noniem van hierboven eens. Google maar eens op "calamiteitenverlof". Bij een ziek kind mag je maximaal 24 uur vrij nemen om opvang voor een ziek kind te regelen.<br /><br />Zo'n aantekening lijkt me ongepast. En het lijkt me ook niet zomaarmogelijk om iemand hiervoor te ontslaan.<br /><br />Maar iemand blokkeren van communicatie is echt geen goed idee.....<br /><br /><br />Ik ben maar een simpele ex werkgever, ik heb niet persé verstand van de regels rondom ontslag en verlof. Als ik jou was zou ik me laten voorlichten door iemand die er wel verstand van heeft.mariimmahttps://www.blogger.com/profile/05319819839292311974noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6770911790255946657.post-13514969041616056002017-09-27T23:30:08.146+02:002017-09-27T23:30:08.146+02:00Geen idee wat voor beroep je hebt maar als je in d...Geen idee wat voor beroep je hebt maar als je in de zorg zit dan ben je onmisbaar.Dan kun je niet even zegge:"Jammer dan, ik heb een ziek kind".<br />Je leiding gevende blokkeren is geen goede actie, je staat niet meer open voor communicatie, gooit olie op het vuur. <br />We proberen in de zorg altijd een oplossing in het team te vinden als er iets onverwachts gebeurd maar je kunt niet de werkgever er voor op laten draaien. Het wordt dan wel heel makkelijk om te zeggen: "Ik kom niet".<br />Als alleenstaande ouder ben je kwetsbaar en het is te hopen dat je met een(ex-) man nog wat verantwoordelijkheid kunt delen. Het trieste is dat steeds minder mensen dit kunnen en een enorme druk op de alleenstaande ouder ligt.<br />Zorgverlof heeft ook voorwaarden, het is niet zo dat het vandaag ineens kan, gaat ook altijd in overleg met leidinggevende.<br />Ik vraag me alleen af hoe je dit voor de toekomst regelt. Kinderen zijn altijd wel eens ziek.a.nomiemhttps://www.blogger.com/profile/03482112011605728086noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6770911790255946657.post-25841989701287510582017-09-27T22:31:05.426+02:002017-09-27T22:31:05.426+02:00heb je geen recht op zorgverlof?heb je geen recht op zorgverlof?zeeuws knoopjehttps://www.blogger.com/profile/13954971996899184995noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6770911790255946657.post-44013882683953845442017-09-27T22:07:36.244+02:002017-09-27T22:07:36.244+02:00Jee, heftig.
Ten eerste: beterschap voor je zoont...Jee, heftig. <br />Ten eerste: beterschap voor je zoontje, ik hoop dat hij al weer wat opgeknapt is.<br />Ten tweede: sterkte voor jou. Je leidinggevende klinkt heel onredelijk. Is er misschien een vertrouwenspersoon in de organisatie met wie je dit eens kunt bespreken?Mevrouw Money Wenkbrauwhttps://www.blogger.com/profile/09271956690359267056noreply@blogger.com