Ik heb het helemaal uitgezocht en ik heb het antwoord.
Het antwoord is : Slechte moeder.
Waarom? Mijn kind heeft maar 1 ouder en dat ben ik.
De cliënten om mijn werk hebben wel meer dan 35 begeleiders die voor hun kunnen zorgen..
Dat ik moet werken dat is nu eenmaal zo maar ik ben in de eerste plaats moeder. Daar ligt de grootste verantwoordelijkheid.
In het verleden ben ik altijd 100 % loyaal geweest naar mijn werkgever toe en minder naar mijn kinderen toe. Het is te vaak gebeurd dat ik over de grenzen van redelijkheid ging om toch maar te kunnen werken.
Zo noem ik de nachtelijke reizen (totaal per keer 4 (!!) uur) om een ziek kind naar mijn ouders te brengen zodat ik 's ochtends gewoon kon gaan werken. Ik sliep dan niet of een halve nacht, en een ziek kind waarmee gesleept wordt (2 uur in de auto) is ook niet echt redelijk te noemen.
Ik heb het inmiddels uitgezocht. Wat zegt de wet?
§ 1. Verlofvormen
Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof
Artikel 4:1
- 1De werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens:
- a.onvoorziene omstandigheden die een onmiddellijke onderbreking van de arbeid vergen;
- b.zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden;
- c.een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in zijn vrije tijd kon plaatsvinden;
- d.de uitoefening van het actief kiesrecht.
- 2Onder zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden worden in ieder geval begrepen:
- a.de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont;
- b.het overlijden en de lijkbezorging van een van zijn huisgenoten of een van zijn bloed- en aanverwanten in de rechte lijn en in de tweede graad van de zijlijn;
- c.spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek door de werknemer of de noodzakelijke begeleiding daarbij van de personen, bedoeld in artikel 5:1;
Artikel 5:1
- 1De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een persoon als bedoeld in het tweede lid.
- 2Onder een persoon als bedoeld in het eerste lid, wordt verstaan:
- a.de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont;
- b.een kind tot wie de werknemer als ouder in een familierechtelijke betrekking staat;
- c.een kind van de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont;
- d.een pleegkind dat blijkens de basisregistratie personen op hetzelfde adres woont als de werknemer en dat hij als pleegouder als bedoeld in artikel 1.1 van de Jeugdwet verzorgt;
- e.een bloedverwant in de eerste of tweede graad;
- f.degene die, zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer; of
- g.degene met wie de werknemer anderszins een sociale relatie heeft, voor zover de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit uit die relatie en redelijkerwijs door de werknemer moet worden verleend.
- Ook de CAO die voor mij geldt heeft er iets over te melden:
- ...... De werkgever verleent bij zodanige ziekte in het gezin dat de werknemer regelingen moet treffen om de zorg te regelen: 24 uur betaald verlof op jaarbasis. De werkgever treft hiertoe een regeling in overleg met de ondernemingsraad........
- De regeling met de OR heb ik niet op schrift kunnen achterhalen. Dit zal ik nog navragen.
- Kortom, als ik meld bij mijn werkgever dat ik echt niet in staat ben te komen ivm plotselinge ziekte van mijn kind sta ik dus in mijn recht. Ik kan dan kort verzuimverlof opnemen. Hopelijk is het niet nodig maar wel fijn om achter de hand te hebben. Na de herfstvakantie heb ik een gesprek met mijn leidinggevende en zal dit zeker ter sprake komen.
